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勞動知識王◆國中組
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#116308
> 試題詳解
6 宇宙企業社招收技術生時,技術生人數,不得超過勞工人數 的幾分之幾。勞工人數不滿四人者,以四人計?
(A)六分之一。
(B)五分之一。
(C)四分之一。
(D)三分之一。
答案:
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統計:
A(0), B(0), C(7), D(1), E(0) #3146841
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/07
#7041756
1. 題目解析 題目要求我們了解宇宙企業...
(共 852 字,隱藏中)
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其他試題
2 依照勞動基準法第48條之規定,餐廳老闆不得讓身為童工 的大雄於晚間幾時至翌日6時內提供勞務,以保障其身體健 康? (A)12時。(B)10時。(C)9時。(D)8時。
#3146837
3 小惠最近剛生下一名女嬰,為了調養身體跟照顧小孩,跟雇 主請了8個星期的產假,請問下列敘述何者正確? (A)小惠請產假的期間,雇主仍需給付全額工資。 (B)小惠請產假期間的工資,勞雇雙方可自行協商,就算低 於原本的工資也沒關係。 (C)由雇主自行決定是否要給付小惠產假期間的工資。 (D)小惠因請了產假沒有到公司上班,所以雇主可以不用給 小惠工資。
#3146838
4 小惠請完產假回公司上班,接著想跟家人外出旅行,欲跟公 司請特別休假,請問小惠任職滿2年半,有幾天的特別休 假? (A)7天。 (B)10天。 (C)14天。 (D)15天。
#3146839
5 公司同意小惠請特休假,在請假的前一天為小惠的平常上 班日,小惠加班1個小時處理主管交代的業務,請問當天的 加班費如何計算? (A) 小惠延長工作1小時,應加給按平日每小時工資額加給 五分之一以上。 (B) 小惠延長工作1小時,應加給按平日每小時工資額加給 四分之一以上。 (C)小惠延長工作1小時,應加給按平日每小時工資額加給 三分之一以上。 (D)小惠延長工作1小時,應加給按平日每小時工資額加給 二分之一以上。
#3146840
7 宇宙企業社於訓練技術生期間中,關於訓練中有關產生的 訓練費用,可以向小美取幾成訓練費用? (A)三分之一。 (B)二分之一。 (C)全部有關訓練費用。 (D)不得向小美收取訓練費用。
#3146842
8 如果小美訓練期滿,宇宙企業社得留用之,並應與同等工作 之勞工享受同等之待遇。宇宙企業社如於技術生訓練契約 內訂明留用期間,應不得超過多久期間? (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
#3146843
9 自112年1月1日起,每月基本工資修正為? (A)修正每月基本工資為新臺幣23,000元。 (B)修正每月基本工資為新臺幣24,400元。 (C)修正每月基本工資為新臺幣25,400元。 (D)修正每月基本工資為新臺幣26,400元。
#3146844
10 自112年1月1日起,每小時基本工資修正為? (A)修正每小時基本工資為新臺幣156元。 (B)修正每小時基本工資為新臺幣166元。 (C)修正每小時基本工資為新臺幣176元。 (D)修正每小時基本工資為新臺幣186元。
#3146845
11 那些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算? (A)每個月的績效獎金。 (B)年終獎金。 (C)三節獎金。 (D)交際費。
#3146846
12 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資,雇主可否予 以調低至基本工資標準? (A)可以,雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合 法。 (B)不可以,雇主仍應依原約定辦理,不得徑自調降。 (C)可以,只要雇主於工作場所張貼公告就可調降。 (D)不可以,應依此次基本工資扣除上次基本工資之差額調 高勞工工資。
#3146847