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初等/五等/佐級◆行政學大意題庫 下載題庫

6.在「霍桑效應」(Hawthorne Effect)研究中，發現何者不是影響產量成長的主要因素？
(A)實驗參與的光榮感
(B)人少工作的親密感
(C)生產設備的改善
(D)領班督導方式由嚴厲變為和藹

初等/五等/佐級◆行政學大意- 91 年 - 91 公務升官等考試_委任_一般行政、一般民政、文化行政：行政學大意#3078

答案：C
難度： 非常簡單

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最佳解!
	Nanase Hsu 高二上 (2014/05/04) 「繼電器裝配試驗室實驗」（Relay Assembly Test Room Experiment）中﹐發現研究人員所挑選的實驗組成員﹐因為尊榮感﹐產生「霍桑效應」（Hawthorne effect）。生產力不因實驗本身的安排（亦即照明設備的改變）產生明顯變化。在「面談計劃」（The Interviewing Program）中﹐發現員工的不滿情緒若能予以紓解﹐有助生產力的提升。在「接線室觀察實驗」（Bank Wiring Room Observation Experiment）中﹐發現「非正式組織」（informal organization）的存在﹐對組織成員產生了規範性壓力。三、代表學者：梅堯（G. Mayo）、羅次力斯柏格（F. Roethlisberger）和懷海德（T. Whitehead）等三位哈佛教授為代表。四、主要論點：從他們的研究報告（著作）中﹐我們可以瞭解到下列問題對組織與管理的重要性﹕ (1) 人格尊.....看完整詳解檢舉

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	3F a8881288 小五上 (2015/04/17) 第一階段是1924～1927年的「照明與生產力之關係研究」﹐結果無法獲得具體結論﹐實驗無法證明二者具有關聯性。第二階段在1927～1932年之間﹐梅堯等繼續研究﹐實驗終於有了突破性的發現﹐包括三大項目﹕ 「繼電器裝配試驗室實驗」（Relay Assembly Test Room Experiment）中﹐發現研究人員所挑選的實驗組成員﹐因為尊榮感﹐產生「霍桑效應」（Hawthorne effect）。生產力不因實驗本身的安排（亦即照明設備的改變）產生明顯變化。在「面談計劃」（The Interviewing Program）中﹐發現員工的不滿情緒若能予以紓解﹐有助生產力的提升。在「接線室觀察實驗」（Bank Wiring Room Observation Experiment）中﹐發現「非正式組織」（informal organization）的存在﹐對組織成員產生了規範性壓力。檢舉
	4F 波絲卡高二上 (2015/04/21) 人少工作的親密感是什麼意思? 檢舉
	5F K. S. 高三下 (2015/07/24) 霍桑實驗是開始考慮到人的因素對產量的影響 (A)實驗參與的光榮感 (B)人少工作的親密感 → 人比較少比較有親密感，例如大班授課跟小班授課 ~~(C)生產設備的改善~~ →非人因素 (D)領班督導方式由嚴厲變為和藹個人見解，歡迎一起來討論~ 檢舉

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