600下列有關勞動基本權中團結權之敘述，何者為非？
(A)為確保工會之自主性，國家不得介入干涉工會之成立、運作及解散
(B)為保障勞工個人自由參加工會，工會不得和雇主簽訂「工會制協定（Union shop）」
(C)雇主不得對積極參與工會之幹部或員工，藉減薪、調職等不利措施，以削弱工會力量
(D)國家負有以積極措施落實團結權保障之義務

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統計： A(45), B(95), C(3), D(12), E(0) #782397

詳解 (共 1 筆)

#1072449
英美工會發展史當中所產生之一種協定，在這種工廠或企業中，工人受雇後，就得在一定期限內加入某個工會，但雇主選雇工人時並不限於是否為工會會員。他主要是在於保障工會之成長，因為工會與工廠或企業簽約，要求在工廠內之員工一定是工會之成員或是必須在開始雇用之後於一定時間內必須加入工會，因而間接強制員工加入工會，促使工會成長，所以這是有助於工會之成長。而有關『個人自由』方面，其實雇主在徵人時都會事前說明他們有和工會有簽這一種之協定，且不限制員工加入幾個工會，所以不會影相員工之加入工會自由。奇摩知識家
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