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「組織結構」之「功能」:   「一般」的「組織結構」皆能「明顯」的「完成」下列「四項功能」:   一、「效率」( Efficiency ) :→ (A) (一)「組織結構」之所以「必須建立」( 即 : 建立「組織結構」的「目的」)，便是要使「組織」能夠「有效」地「運用資源」。 (二) 以「最小」的「投入」，求得「最大」的「產出」，因此「組織結構」便應具有「效率」的「功能」。   二、「工作滿足」( Job Satisfaction ) :→ (C) (一)「組織結構」提供 ( 確定 ) 了「人員」 : 1.「任務」； 2.「責任」； 3.「權力關係」 4.「地位」； 5.「歸屬關係」。 (二) 而「大部分人員」皆能「致平生之力」於「組織中」，願意為「組織效命」【便能使「部分...
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「組織結構」之「功能」:   「一般」的「組織結構」皆能「明顯」的「完成」下列「四項功能」:   一、「效率」( Efficiency ) :→ (A) (一)「組織結構」之所以「必須建立」( 即 : 建立「組織結構」的「目的」)，便是要使「組織」能夠「有效」地「運用資源」。 (二) 以「最小」的「投入」，求得「最大」的「產出」，因此「組織結構」便應具有「效率」的「功能」。   二、「工作滿足」( Job Satisfaction ) :→ (C) (一)「組織結構」提供 ( 確定 ) 了「人員」 : 1.「任務」； 2.「責任」； 3.「權力關係」 4.「地位」； 5.「歸屬關係」。 (二) 而「大部分人員」皆能「致平生之力」於「組織中」，願意為「組織效命」【便能使「部分員工」能「竭心盡力」地為組織「服務」】，其「原因」就是「組織結構」本身使「人員」具有「工作」的「滿足感」。   三、「溝通」( communication ) :→ (D) (一)「良好」的「組織結構」有「溝通」的「孔道」，不論「上行溝通 ( 下情上報 ) 」、「下行溝通 ( 上情下達 )」或「平行溝通 ( 側向溝通 )」方面皆能使「信息」的「傳遞」.....觀看完整全文，請先登入