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勞動知識王◆國中組
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_國中組:一、促進勞資和諧(勞資關係科)#116301
> 試題詳解
62 什麼是「團體協約」?
(A)是雇主或雇主團體與工會以約定勞動關係及相關事項為目的 所簽訂之書面契約。
(B)公司內部的活動規定。
(C)雇主與個別勞 工簽訂之書面契約。
(D)勞工團體的內部協議。
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統計:
A(15), B(0), C(1), D(0), E(0) #3146426
詳解 (共 1 筆)
Cypress Chou
B1 · 2025/09/24
#6784789
團體協約法 第 2 條 本法所...
(共 78 字,隱藏中)
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62 什麼是「團體協約」? (A)是雇主或雇主團體與工會以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。(B)公司內部的活動規定。(C)雇主與個別勞工簽訂之書面契約。(D)勞工團體的內部協議。
#2774432
62 什麼是「團體協約」? (A)是雇主或雇主團體與工會以約定勞動關係及相關事項為目的 所簽訂之書面契約。 (B)公司內部的活動規定。 (C)雇主與個別勞工簽訂之書面契約。 (D)勞工團體的內部協議。
#2998094
62 什麼是「團體協約」? (A)是雇主或雇主團體與工會以約定勞動關係及相關事項為目的 所簽訂之書面契約。(B)公司內部的活動規定。(C)雇主與個別勞 工簽訂之書面契約。(D)勞工團體的內部協議。
#3593858
63 我國團體協約得約定,受該團體協約拘束之雇主,非有正當理由 ,不得對所屬非該團體協約關係人之勞工,就該團體協約所約定 之勞動條件,進行調整。此條款稱之為: (A)禁止變更團體協約內容條款。(B)終止團體協約條款。(C)禁止 搭便車條款。(D)不得權利濫用條款。
#3146427
64 根據我國現行團體協約法之相關規定,下列何者敘述不正確: (A)團體協約得以口頭或書面約定 (B)雇主無正當理由不可拒絕工會所提團體協約的協商 (C)團體協約簽訂後始加入工會之勞工,亦可享有團體協約所訂 之勞動條件 (D)團體協約得約定雇主僱用勞工,以一定工會之會員為限
#3146428
65 定期團體協約其期限不得超過三年;若有超過三年者,效力如 何? (A) 團體協約無效 (B) 縮短為三年 (C) 須得主管機關同意始生效力 (D) 團體協約任何一方當事人得訴請法院撤銷
#3146429
66 依團體協約法規定,下列那一類型的工會具有協商資格? (A)企業工會。(B)經依勞資爭議處理法規定裁決認定之工會。(C) 會員受僱於協商他方之人數,逾其所僱用具同類職業技能勞工 人數二分之一的職業工會。(D)以上皆是。
#3146430
67 團體協約法所稱主管機關,在中央為? (A)內政部。(B)勞動部。(C)教育部。(D)司法行政部。
#3146431
68 根據團體協約法規定,下列何者為團體協約之締結主體? (A)雇主。 (B)有法人資格之雇主團體 。 (C)依工會法成立之工會。 (D)以上皆是。
#3146432
69 依團體協約法之規定,一方對於他方提出合理適當之協商內容、 時間、地點及進行方式,不得拒絕進行協商,稱之: (A)和平協商。(B)公平協商。(C)誠信協商。(D)義務協商。
#3146433
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