62.組織發展中「工作豐富化」的管理方法,屬於下列何種層次的策略?(A)個人層次..-阿摩線上測驗
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龜龜 高一上 (2013/03/07)
組織發展中「工作豐富化」的管理方法,屬於下列何種層次的策略?(A) 個人層次的發展(B) 團體層次的發展(C) 組織層次的發展(D) 社會層次的發展 ~解析 :「組織發展」( Organization Development : OD ) :一、受到李文 ( Lewin ) 所領導的「實驗室訓練」及「調查研究與回饋方法」的「影響」。※ 李文 ( Lewin ) 即是推動「組織發展」的「先驅」。二、「組織發展」運用「行為科學」之「知識技術」,採「計畫性變革」,使組織「隨時」有能力「面對」與「解決問題」。三、「組織發展」的「目的」,乃在運用「組織變遷機制」或「諮商專家」,以增進「組織」的「信賴感」、「面對問題」的「能力」。四、發展「個人」的「方法」:(一)「實驗室訓練」=「敏感性訓練」=「感應訓練」:依其.....看完整詳解 |
4F 龜龜 高一上 (2013/03/07)
組織發展中「工作豐富化」的管理方法,屬於下列何種層次的策略?
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