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環保◆清潔隊◆廉政、職業安全衛生、道路交通規則及機械常識類
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108年 - 108 儲備清潔隊員甄試:貳、廉政、職業安全衛生、道路交通規則及機械常識類 51-100#119034
> 試題詳解
64、 受僱者於其家庭成員發生嚴重疾病須親自照顧時,下列有關性別工作平等法規定受僱者得請家庭照顧假之規定,何者為正確?
(A)全年以 7 天為限,併入事假計算
(B)全年以 5 天為限,併入病假計算
(C)全年以 10 天為限,併入休假計 算
(D)全年以 6 天為限,併入特別休假計算。
答案:
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統計:
A(7), B(1), C(0), D(0), E(0) #3213232
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/10/27
#6975419
1. 題目解析 本題主要考查受僱者在家...
(共 728 字,隱藏中)
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48 受僱者於其家庭成員發生嚴重疾病須親自照顧時,下列有關性別工作平等法規定受僱者得請家庭照顧假之規 定,何者為正確? (A)全年以 7 天為限,併入事假計算 (B)全年以 5 天為限,併入病假計算 (C)全年以 10 天為限,併入休假計算 (D)全年以 6 天為限,併入特別休假計算
#708295
99、 受僱者於其家庭成員發生嚴重疾病須親自照顧時,下列有關性別工作平等法規定受僱者得請家庭照顧假之規定,何者為正確?(A)全年以7天為限,併入事假計算(B)全年以5天為限,併入病假計算(C)全年以10天為限,併入休假計算(D) 全年以6天為限,併入特別休假計算。
#3202779
96、 受僱者於其家庭成員發生嚴重疾病須親自照顧時,下列有關性別工作平等法規 定受僱者得請家庭照顧假之規定,何者為正確?(A)全年以 7 天為限,併入事 假計算(B)全年以 5 天為限,併入病假計算(C)全年以 10 天為限,併入休假 計算(D)全年以 6 天為限,併入特別休假計算。
#2922522
728.受僱者於其家庭成員發生嚴重疾病須親自照顧時,下列有關性別工作平等 法規定受僱者得請家庭照顧假之規定,何者為正確?(A)全年以 7 天為 限,併入事假計算(B)全年以 5 天為限,併入病假計算(C)全年以 10 天 為限,併入休假計算(D)全年以 6 天為限,併入特別休假計算。
#2815393
93. 受僱者於其家庭成員發生嚴重疾病須親自照顧時,下列有關性別工作平等法規定 受僱者得請家庭照顧假之規定,何者為正確?(A)全年以 7 天為限,併入事假計 算(B)全年以 5 天為限,併入病假計算(C)全年以 10 天為限,併入休假計算(D) 全年以 6 天為限,併入特別休假計算。
#2382825
815.受僱者於其家庭成員發生嚴重疾病須親自照顧時,下列有關性別平等工作法規定受僱者得請家庭照顧假之規定,何者為正確?(A)全年以7天為限,併入事假計算(B)全年以5天為限,併入病假計算(C)全年以10天為限,併入休假計算(D)全年以6天為限,併入特別休假計算
#2050603
79、 受僱者於其家庭成員發生嚴重疾病須親自照顧時,下列有關性別工作平等法規定 受僱者得請家庭照顧假之規定,何者為正確?(A)全年以 7 天為限,併入事假 計算(B)全年以 5 天為限,併入病假計算(C)全年以 10 天為限,併入休假計 算(D)全年以 6 天為限,併入特別休假計算。
#1903631
56、 受僱者於其家庭成員發生嚴重疾病須親自照顧時,下列有關性別工作平等法 規定受僱者得請家庭照顧假之規定,何者為正確?(A)全年以 7 天為限, 併入事假計算(B)全年以 5 天為限,併入病假計算(C)全年以 10 天為 限,併入休假計算(D)全年以 6 天為限,併入特別休假計算。
#1662080
64、 受僱者於其家庭成員發生嚴重疾病須親自照顧時,下列有關性別工作平等法規定 受僱者得請家庭照顧假之規定,何者為正確?(A)全年以 7 天為限,併入事假 計算(B)全年以 5 天為限,併入病假計算(C)全年以 10 天為限,併入休假計 算(D)全年以 6 天為限,併入特別休假計算。
#1636291
107. 受僱者於其家庭成員發生嚴重疾病須親自照顧時,下列有關性別平等工作法規定受僱者得請家庭照顧假之規定,何者為正確?(A)全年以7天為限,併入事假計算(B)全年以5天為限,併入病假計算(C)全年以10天為限,併入休假計算(D) 全年以6天為限,併入特別休假計算。
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