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108年 - 108 儲備清潔隊員甄試：貳、廉政、職業安全衛生、道路交通規則及機械常識類 51-100#119034

科目：環保◆清潔隊◆廉政、職業安全衛生、道路交通規則及機械常識類 | 年份：108年 | 選擇題數：50 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：環保◆清潔隊◆廉政、職業安全衛生、道路交通規則及機械常識類

選擇題 (50)

51、 清潔隊員是屬於勞基法所稱之勞工，環保署為了對這些環保英雄致敬，特別訂定每年的哪一天為「清潔隊員節」？(A)6 月 5 日(B)10 月 25 日(C)8 月 8 日(D)5 月 1 日。
52、 無正當理由繼續曠工 3 日，或 1 個月內曠工達多少日者，雇主得不經預告終止契約？(A)5 日(B)6 日(C)7 日(D)8 日。
53、 依勞工保險條例第 58 條第 1 項規定，年滿 60 歲有保險年資者，保險年資合計滿幾年得請領老年年金給付？(A)10 年(B)15 年(C)20 年(D)25 年。
54、 依性別工作平等法之規定，受僱者全年最多得請幾日之家庭照顧假？(A)3 日(B)4 日(C)5 日(D)7 日。
55、 根據勞動基準法之規定，下列那一種情形，雇主不得未經預告終止勞動契約？(A)於訂立勞動契約時，勞工為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者(B)勞工對雇主有重大侮辱行為(C)勞工無正當理由繼續曠職 3 日(D)雇主歇業。
56、 依勞工保險條例之規定，被保險人在保險有效期內發生傷病事故，在保險效力停止後，最長於多少時間內，仍可請領同一傷病及其所引起的疾病之傷病給付？(A)6 個月內(B)10 個月內(C)12 個月內(D)15 個月內。
57、 根據勞工保險條例之規定，參加勞工保險的勞工有年齡條件的限制，請問該條件為何？(A)15 歲以上，60 歲以下(B)15 歲以上，65 歲以下(C)18 歲以上，65 歲以下(D)20 歲以上，65 歲以下。
58、 勞工違背勞工保險條例之規定，不參加勞工保險及辦理勞工保險手續者，下列敘述何者為正確？(A)投保與否是勞工自己的事，勞工有自由決定的權利(B)會被處 100 元以上，500 元以下罰鍰(C)會被處象徵性的 10 元罰鍰(D)會從此 被拒絶加保。
59、 根據勞動基準法之規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有多少時間的休息？(A)20 分鐘(B)25 分鐘(C)30 分鐘(D)35 分鐘。
60、 勞動基準法所稱基本工資，係指下列那一個選項？(A)勞工在正常工作時間內所得之報酬(B)勞工在正常工作時間內所得之報酬，加上延長工作時間之工資(C)勞工在正常工作時間內所得之報酬，加上假日工作加給之工資(D)勞工在正常工作時間內所得之報酬，加上延長工作時間之工資及假日工作加給之工資。
61、 勞工退休金條例規定，雇主應為其適用勞動基準法之本國籍員工負擔提繳退休金，其提繳率不得低於勞工每月工資之比例為？(A)10 (B)8　(C)6　(D)5
62、 根據勞工退休金條例之規定，勞工滿足何種條件，即可請領月退休金？(A)年滿 50 歲，工作年資滿 25 年以上者(B)年滿 55 歲，工作年資滿 20 年以上者(C)年滿 60 歲，工作年資滿 15 年以上者(D)年滿 65 歲，工作年資滿 10 年以上者。
63、 根據我國性別工作平等法有關生理假之規定，下列敘述何者為錯誤？(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日(B)全年請假日數未逾3 日，併入病假計算，其餘之日數併入事假計算(C)併入病假之生理假薪資，依病假規定辦理(D)雇主不得以女性勞工申請生理假未提出相關證明文件而予以拒絕。
64、 受僱者於其家庭成員發生嚴重疾病須親自照顧時，下列有關性別工作平等法規定受僱者得請家庭照顧假之規定，何者為正確？(A)全年以 7 天為限，併入事假計算(B)全年以 5 天為限，併入病假計算(C)全年以 10 天為限，併入休假計 算(D)全年以 6 天為限，併入特別休假計算。
65、 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停薪？(A)二歲(B)三歲(C)四歲(D)五歲。
66、 依勞動基準法之規定，平均工資謂計算事由發生之當日前幾個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？(A)三個月(B)六個月(C)九個月(D)十二個月。
67、 下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費？(A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任，雇主預告勞工終止勞動契約(B)勞工在勞動基準法第 59 條規定之醫療期間，雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定終止 勞動契約(C)雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，勞工不經預告終止勞動契約(D)定期勞動契約期滿離職。
68、 勞動基準法第 32 條規定，延長之工作時間，一個月不得超過幾小時？(A)30小時(B)36 小時(C)46 小時(D)50 小時。
69、 勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者，適用該條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第 11 條終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給多少個月平均工資為限？(A)三個月(B)四個月(C)五個月(D)六個月。
70、 依勞工保險得受領遺屬年金給付及遺屬津貼者，有 A、配偶及子女 B、兄弟、姊妹 C、孫子女 D、父母 E、祖父母。這五種親屬，依勞工保險條例第 65 條之排列順序，下列何者正確？(A)ABCDE(B)ADECB(C)ACBDE(D)ACDBE
71、 被保險人之父母、配偶或子女死亡時，依勞工保險條例規定，得請領喪葬津貼，若被保險人之子女未滿十二歲死亡時，應按其平均月投保薪資，發給多少個月之 喪葬津貼？(A)1 個月(B)1 個半月(C)2 個月(D)2 個半月。
72、 依現行勞工保險條例第 58 條第 1 項規定，被保險人年滿一定歲數，且其保險年資達 15 年以上者，得請領老年年金給付。請問依上述規定被保險人應年滿多少歲？(A)50 歲(B)55 歲(C)60 歲(D)65 歲。
73、 依照現行勞工保險條例規定，勞工保險分為普通事故保險、職業災害保險，各有法定給付種類，其中普通事故保險的給付，下列何者不屬之？(A)醫療給付(B) 失能給付(C)生育給付(D)傷病給付。
74、 根據勞動基準法之規定，勞工在下列何種條件下，得向雇主自請退休？(A)在同一事業單位工作 15 年以上年滿 50 歲者(B)在同一事業單位工作 10 年以上年滿 60 歲者(C)在同一事業單位工作 20 年以上者(D)不論工作年資勞工年滿 60 歲者。
75、 我國勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過幾小時？(A)9 小時(B)10 小時(C)11 小時(D)12 小時。
76、 勞動基準法第 2 條所定義之平均工資，係指計算事由發生之當日前幾個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？(A)3 個月(B)6 個月(C)9 個月(D)12 個月。
77、 勞動契約之最大特色，同時，也是判定勞動契約之主要依據，是？(A)自主性(B)純粹性(C)正當性(D)從屬性。
78、 我國勞工退休金條例中訂有勞工退休金之制度，勞工保險條例中又訂有老年給付，此兩項給付之關係為？(A)勞工僅得擇一領取(B)未加保勞工保險者始可領取勞工退休金(C)以勞工退休金為主，勞工保險之老年給付可抵充勞工退休 金(D)兩者可兼領。
79、 勞工退休金條例規定雇主每月負擔之勞工退休金提繳率為？(A)不得低於勞工每月工資 6　(B)不得低於勞工每月工資 10　(C)不得低於勞工每月工資 5(D) 雇主在勞工每月工資 5　-10　間自行決定。
80、 性別工作平等法規定女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1日。此生理假之請假日數併入何種假別計算？(A)家庭照顧假(B)事假(C)病假(D)產假。
81、 根據勞動基準法之規定，雇主得強制要求勞工退休的年齡為？(A)年滿 55 歲者(B)年滿 60 歲者(C)年滿 65 歲者(D)年滿 70 歲者。
82、 依據性別工作平等法中有關「家庭照顧假」規定，下列選項何者錯誤？(A)所有適用勞動基準法的受僱人皆得請家庭照顧假(B)受僱者之配偶未就業者，受僱者若有正當理由時仍得請家庭照顧假(C)家庭照顧假的請假日數，全年以七日為限(D)雇主不得因受僱者請家庭照顧假而為不利之處分。
83、 勞工保險被保險人或其受益人符合請領失能年金、老年年金或遺屬年金給付條件時，下列選項何者正確？(A)應擇一請領失能、老年給付或遺屬津貼(B)僅能選擇請領失能年金(C)僅能選擇請領老年年金(D)僅能選擇請領遺屬年金。
84、 有關勞工退休金條例中的個人帳戶制度，下列選項何者錯誤？(A)不因工作轉換而影響到勞工將來領取退休金的權利(B)領取一次退休金勞工是領取個人退休金專戶中的本金及累積收益(C)已領取月退休金的勞工死亡後，其遺屬得領取遺屬年金(D)勞工的退休金不得讓與。
85、 下列選項何者不是勞工在勞動契約中所應負的義務？(A)遵從指示的義務(B)忠誠（忠實）義務(C)保護義務(D)保密義務。
86、 下列何者不屬於勞動基準法所稱之工資？(A)計件薪資(B)加班費(C)計時薪資(D)年終獎金。
87、 下列有關性別工作平等法之規定，何者錯誤？(A)本法於公務人員、教育人員及軍職人員，原則上亦適用之(B)本法所稱主管機關在中央為行政院勞工委員會(C)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，絕對不得因性別或性傾向而有差別待遇(D)雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。
88、 民國九十四年七月一日後受僱之勞工，應如何適用勞工退休金制度？(A)只能適用勞工退休金條例之勞工退休新制(B)五年內勞工得選擇勞動基準法所定之舊制(C)選擇勞動基準法舊制之勞工於民國九十九年七月一日後必須全部適用新制(D)勞工無論何時皆可自由選擇勞動基準法舊制或勞工退休金條例新制。
89、 張三的同事患有惡性傳染病而有傳染之虞，此時張三與雇主間之勞僱契約如要終止，下列敘述何者正確？(A)張三必須經過預告後終止契約，但可向雇主請求資遣費(B)雇主為免張三受到傳染，得給予張三資遣費後資遣張三(C)張三可以不經預告終止契約，也可向雇主請求資遣費(D)張三可以不經預告主動離職，但不可向雇主請求資遣費。
90、 依據我國勞工請假規則之規定，下列選項何者有誤？(A)勞工結婚者給予婚假八日，工資照給(B)勞工因普通傷害必須治療或休養時，未住院者，一年內合計不得超過三十日，工資折半發給(C)勞工請事假，一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資(D)雇主不得因勞工請婚假、喪假、事假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。
91、 有關我國女性勞工產假之規定，下列選項何者正確？(A)我國女性勞工之產假，自分娩當日起算(B)我國女性勞工之產假，目前有八週、四週、二週、一週，共四種(C)我國女性勞工受僱未滿六個月者，產假期間工資減半發給(D)我國 女性勞工產假期間，其配偶每星期得請一日家庭服務假，工資照給。
92、 有關育嬰留職停薪之規定，下列選項何者有誤？(A)育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算(B)育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作(C)因為育嬰留職停薪津貼有限，受僱者在育嬰留職停薪期間，仍可與他人另訂勞動契約，但薪水總額不得超過原有工資額度(D)受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。
93、 下列對於勞動基準法有關休假日工資規定之敘述，何者正確？(A)例假、休假及特別休假之工資給與，由勞資協商決定(B)勞工於例假、休假及特別休假日工作時，其工資由勞資協商決定(C)因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，只須發給停止假期之工資即可(D)公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止特別休假，假期內之工資應由雇主加倍發給。
94、 依性別工作平等法第 15 條，下列對於產假規定之敘述，何者錯誤？(A)分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期(B)妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 4 星期(C)妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 2 星期(D)妊娠未滿 2 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 5 日。
95、 依性別工作平等法第 15 條，下列對於受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假及給薪規定之敘述，何者正確？(A)給假 5 日，不給薪(B)給假 7 日，薪資照給(C)給假 3 日，不給薪(D)給假 3 日，薪資照給
96、 下列有關勞工退休金條例退休金專戶之敘述，何者正確？(A)依本條例提繳之勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行 2 年定期存款利率；如有不足由專戶補足之(B)勞工依規定自願提繳之退休金，得自當年度個人綜合所得總額中全數 扣除(C)雇主應為本國籍勞工負擔提繳之退休金，不得高於勞工每月工資百分 之六(D)勞工得在其每月工資百分之六以上自願提繳退休金。
97、 依勞工保險條例第 58 條規定，年滿 60 歲且有下列何種保險年資者，得請領老年年金給付？(A)保險年資合計滿 10 年者(B)保險年資合計滿 15 年者(C)保險年資合計滿 20 年者(D)保險年資合計滿 25 年者。
98、 根據勞動基準法規定，下列那一項是雇主需預告始得終止勞動契約之事由？(A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任(B)勞工對於雇主家屬有重大侮辱(C)勞工故意洩漏雇主營業上之秘密(D)勞工違反工作規則情節重大。
99、 根據勞動基準法規定，下列何者並非自請退休的條件？(A)工作 15 年以上年滿55 歲者(B)工作 15 年以上年滿 60 歲者(C)工作 25 年以上者(D)工作 10 年以上年滿 60 歲者。
100、 受僱者於具有一定原因須親自照顧家庭成員時，得請家庭照顧假，其是規定在下列那一項勞動法規？(A)勞工請假規則(B)勞工保險條例(C)就業保險法(D)性別工作平等法。

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