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65.下列有關會所（Clubhouse）服務模式之描述何者錯誤？
(A)會員的會籍是自願性且無時間限制的
(B)任何不具安全威脅的精神障礙者都可以成為會所的會員
(C)會所的工作是由會員與職員共同承擔，但會員在會所的工作不會獲得酬勞
(D)會員與職員會共同開會決定會所的事務，除此之外，職員亦有額外的專屬行政會議須參與
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統計： A(81), B(132), C(475), D(774), E(0) #2970969
統計： A(81), B(132), C(475), D(774), E(0) #2970969
詳解 (共 7 筆)
李熊
#6486889
會所模式的核心原則是**「會員與職員平等參與所有事務」**，包括行政與決策。職員若單獨召開行政會議，將破壞此平等關係，違反準則中的「關係」與「共同擔責」原則。
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SASA
#6427063
（Ｄ）在會所模式中，會員與職員是平等的夥伴關係，所有會務與行政事務都應公開透明、由會員與職員共同參與決策。並沒有職員專屬、排除會員的「額外行政會議」。
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黑江
#6552641
「會所模式（Clubhouse Model）」是一種以復元為核心、強調會員主導與平等參與的精神復健服務模式。此模式源自於美國的 Fountain House，全球推廣至今已有廣泛實證支持。
各選項說明：
(A) ✅ 正確
會員制是自願的、終身有效，無時間限制。
只要是符合條件的精神障礙者，成為會員後，可以長期持續參與會所活動。
(B) ✅ 正確
會所接納所有不構成安全威脅的精神障礙者，不論其症狀是否持續、是否康復。
(C) ✅ 正確
會員在會所所從事的工作是不支薪的。
其目的在於復能與社區參與，而不是就業；但會所亦會提供轉銜就業機會（如支持性就業、過渡性就業等）。
(D) ❌ 錯誤
根據會所模式的核心原則：
所有會所運作相關的決策與會議都應包含會員與職員，並強調「沒有專屬於職員的行政會議」。
這是為了確保「平等參與、無階級差異」的原則。
➤ 所以若職員另開內部行政會議，是違反 Clubhouse 國際標準（Clubhouse International Standards）的。
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