66 下列有關品位分類制之特色,何者有誤? (A)以名分鼓勵公務人員 (B)..-阿摩線上測驗
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5F 紅衣 國二下 (2013/10/29)
官職分立制: 官職分立,是指官階和職務分別管理,屬於人事行政的品位制。 官職分立制下,有官階不一定有職務,但派任職務之前則必須先有適任的官階。 喪失職務,並不一定喪失官階,而官階與職務的同時喪失,必須由於及嚴重的違法行為,如警察人員人事管理條列第31條情形。 |
6F 終焉乃是死亡的前奏曲 大一上 (2017/06/01)
流川楓 高三下 (2015/09/16 11:26) 6 品位分類制度是傳統人事管理領域中一種重要的分類制度。所謂品位分類制度,就是主要以個人的資歷條件(如學歷、工作經歷)和身份(如家庭背景)作為分類依據的一種分類制度。它比較強調公務員個人的條件。 特點: 1.品位分類建立的是以“人”為中心的分類體系,人在事先。 2.類強調公職人員的綜合管理能力,強調的是通才””而非特殊知識。 3.職責劃分簡單。 4.官位和等級職位可以分離。
優點 1.職位劃分簡單,在實踐中簡便易行 2.重公職人員的綜合管理能力,有利於公職人員成為通用型人才 3.重學歷背景,有利於提高公共部門人力資源的整體素質,吸納優秀人才 4.是強調年資、官... 查看完整內容 |