66 對於學習型組織最具有代表性，並出版「第五項修練」的作者為：
(A)彼得．杜拉客(Peter Drucker)
(B)彼得．聖吉(Peter Senge)
(C)賽蒙(H. Simon)
(D)阿吉利斯(C. Argyris)

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統計： A(254), B(7038), C(129), D(102), E(0) #161407

詳解 (共 3 筆)

#252808

a-現代管理學之父
d-

阿吉利斯(C. Argyris)、熊恩(D. Schon)兩人於1978年著《組織學習:行動理論之觀點》一書最具代表性。他們認為組織學習的意義為:「組織學習是為了促進長期效能和生存發展，而在回應環境變化的實踐過程之中，對其根本信念、態度行為、結構安排所為的各個調整活動；這些調整活動藉由正式和非正式的人際互動來實現。」

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#1152746

聖吉（P. Senge）提出了五項修練→ 我心願學系 自我超越  改善心智模式 建立共同願景  團隊學習 系統思考

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#2586985
Peter Senge的五項修練為 口...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7429826
未解鎖
(A) 彼得．杜拉客 (Peter D...
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