權變領導理論是由何人所提倡?(A)賽蒙Simon(B)孔恩Cohen (C)費..-阿摩線上測驗
2F 阿摩 高三下 (2021/05/03)
菲德勒(Fred Fiedler)首先從組織績效和領導態度之間的關係著手進行研究,提出了“有效領導的權變模式”,即菲德勒模型。他認為任何領導形態均可能有效,其有效性完全取決於是否與所處的環境相適應。他把影響領導者領導風格的環境因素歸納為三個方面:職位權力、任務結構和上下級關係。 (1)職位權力(position power):職位權力指的是與領導者職位相關聯的正式職權和從上級和整個組織各個方面所得到的支持程度,這一職位權力由領導者對下屬所擁有的實有權力所決定。領導者擁有這種明確的職位權力時,則組織成員將會更順從他的領導,有利於提高工作效率。 (2)任務結構(task structure):任務結構是指工作任務明確程度和有關人員對工作任務的職責明... 查看完整內容 |