67.「由特定的組織團體發展出來的一種行為基本假定,以整合內部及適應外部環境」,..-阿摩線上測驗
2F 張懷安 大三上 (2021/01/30)
學者黃昆輝、張德銳對於「組織文化」(Organizational Culture)之解說(引自參考資料1): 組織文化是指組織成員所共享的一套基本假設前提和價值,以及由這套價值所衍生出來的行為規範和行為期望。組織的價值不但可能被組織成員視為當然的,而且具有指導成員行為的作用;同時藉著故事、傳說、儀式、典禮等象徵性手段,可將其價值傳給成員。 根據謝恩(Edger H. Schein)的看法,一個組織的文化可以分為三個層次,其關係如下圖所示。組織的基本假設前提居於組織文化的最內層,它可以再細分為五個類別,即組織成員對組織環境、真理本質、人性本質、人類活動本質、以及人類關係本質所抱持的基本信念。組織的價值、規範與期望居於中層,它們若要... 查看完整內容 |