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工作性質不同，但困難程度、職責輕重、工作所需資格條件相同的職位歸成一類，稱為： (A) 職系 (B) 職組 (C) 職等 (D) 職級   ~解析 :   「職位歸類體系」的「幾個因素」:   一、「職位」是「職位歸類結構」中「最基本」的「元素」，由它可以構成 : (一)「多種多樣」的「職系」； (二)「多種多樣」的「職組」； (三)「多種多樣」的「職門」； (四)「高低不等」的「職等」； (五)「高低不等」的「職級」。   二、「職位分類制」=「職位分類制度」=「職位分類」的「人事制度」=「職位分類結構 」的「構成因素」，大致有下列「六項」:   (一)「職位」( Position ) : 1.「職位」 乃是「職位分類結構」之「( 最小 ) 基礎...
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工作性質不同，但困難程度、職責輕重、工作所需資格條件相同的職位歸成一類，稱為： (A) 職系 (B) 職組 (C) 職等 (D) 職級   ~解析 :   「職位歸類體系」的「幾個因素」:   一、「職位」是「職位歸類結構」中「最基本」的「元素」，由它可以構成 : (一)「多種多樣」的「職系」； (二)「多種多樣」的「職組」； (三)「多種多樣」的「職門」； (四)「高低不等」的「職等」； (五)「高低不等」的「職級」。   二、「職位分類制」=「職位分類制度」=「職位分類」的「人事制度」=「職位分類結構 」的「構成因素」，大致有下列「六項」:   (一)「職位」( Position ) : 1.「職位」 乃是「職位分類結構」之「( 最小 ) 基礎」=「最基本」的「元素 ( 構成要素、單位 )」。 2.「職位」 乃是指 :「分配」給一個「官員」或「職員」，包含有「職務」與「責任」的「工作」。 3.  EX.「主任」、「課長」......等。   (二)「職系」( Series ) : 1.「職系」乃是指」: (1)「工作性質」→「相同」； (2) 但「責任輕重」和「困難程度」→「不同」之「職位系列」= 根據《公務人員任用法》第 3 條之規定 :「職系」：係包括「工作性質」及「所需學識」→「相似」之「職務」。。 2.「職系」是「錄用」、「考核」、「晉升」、「培訓員工」時，從「專業性質」上「進行考核」的「依據」。 3. 一個「職系」就是一種「專門職業」。 4. EX.「醫療職系」、「護理職系」、「藥理職系」、「理療職系」、「戶政職系」、「機械工程職系」......等。   (三)「職等」( Grade ) : 1.「職等」乃是指 : (1)「工作性質」或「主要業務」→「不同」； (2) 但在「不同職系之間」，把「困難程度」、「職責輕重」、「工作繁簡複雜情況」以及「工作 ( 任職 ) 所需資格條件」→「充分相同」的「所有職位」歸納 ( 入 ) 成「同一等 ( 職等 )」= 根據《公務人員任用法》第 3 條之規定 :「職等」：係「職責程度」及「所需資格條件」之「區分」。。 2.「同一職等」上「職位」的「勞動報酬」→「相同」，所有的「職位」都可以「歸入適當」的「職等」。 3.「職等」是「工資」、「待遇」、「獎懲」、「調整」的「依據」。 4. EX.書記，委任「一職等」、辦事員，委任「三職等」......等。   (四)「職級」( Class ) : 1.「職級」乃是「職位分類」中「結構最重要」的「概念」。 2.「職級」乃是指 : 包括其「工作」之「種類」或「主要事務」、「困難」之「程度」、「職責」之「輕重」及「工作所需」之「資格條件」→「充分相似 ( 近似 ).....看完整詳解