初等/五等/佐級◆教育學大意題庫下載題庫

期望理論（Expectancy Theory）是由以下那三項概念所構成？ 
(A)期望、期望值、工具 
(B)期望、期望值、目標 
(C)激勵、期望值、結果 
(D)目標、期望、結果

初等/五等/佐級◆行政學- 101 年 - 101年初等考試行政學大意(一般行政)#7471答案：A

在組織行為學中，激勵(Motivating)主要是指激發人的動機的心理過程。通過激發和鼓勵，是人們產生一種內在驅動力，使之朝著所期望的目標前進的過程。 
北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆（Victor H．Vroom）於1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論：期望理論（expectancy theory），又稱作「效價-手段-期望理論（VIE）」。 
該理論引出了調動人們工作積極性的三個條件： 
1. 效...

查看完整內容

期望理論（Expectancy Theory）是由以下那三項概念所構成？ 
(A)期望、期望值、工具 
(B)期望、期望值、目標 
(C)激勵、期望值、結果 
(D)目標、期望、結果

初等/五等/佐級◆行政學- 101 年 - 101年初等考試行政學大意(一般行政)#7471答案：A

在組織行為學中，激勵(Motivating)主要是指激發人的動機的心理過程。通過激發和鼓勵，是人們產生一種內在驅動力，使之朝著所期望的目標前進的過程。 
北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆（Victor H．Vroom）於1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論：期望理論（expectancy theory），又稱作「效價-手段-期望理論（VIE）」。 
該理論引出了調動人們工作積極性的三個條件： 
1. 效價（Valence）=期望值：努力與績效的關係。人們總是希望通過一定的努力達到預期的目標，如果個人主觀認為達到目標的概率很高，就會有信心，並激發出很強的工作力量，反之如果他認為目標太高，通過努力也不會有很好績效時，就失去了內在的動力，導致工作消極。 
2.手段工具（Instrumentality）：績效與獎勵的關係。人總是希望取得成績後能夠得到獎勵，當然這個獎勵也是綜合的，既包括物質上的，也包括精神上的。如果他認為取得績效後能得到合理的獎勵，就可能產生工作熱情，否則就可能沒有積極性。 
3. 期望（Expectancy）：獎勵與滿足個人需要的關係。獎勵與滿足個人需要的關係。人總是希望自己所獲得的獎勵能滿足自己某方面的需要。然而由於人們在年齡、性別、資歷、社會地位和經濟條件等方面都存在著差異，他們對各種需要要求得到滿足的程度就不同。 
激勵（Motivation）的強度(F)取決於這三者的乘積： F=E*(ΣV*I) 

樓上摩友盧妍蓁B3的內容好像反了

1. 效價（Valence）=期望值 和 3. 期望（Expectancy）標題換過來就對了

引自
MyPrince · B12 · 2017/08/07

★企管榜首的解答：這裡完整講解「期望理論」常考的內容和眉角，如下：

1.  期望（Expectancy）0~1之間：「努力」與「績效」的關係。人們總是希望通過一定的努力達到預期的目標，如果個人主觀認為達到目標的概率很高，就會有信心，並激發出很強的工作力量，反之如果他認為目標太高，通過努力也不會有很好績效時，就失去了內在的動力，導致工作消極。→A段

2. 工具（Instrumentality）0~1之間：「績效」與「報酬」的關係。人總是希望取得成績後能夠得到獎勵，當然這個獎勵也是綜合的，既包括物質上的，也...

查看完整內容

★企管榜首的解答：這裡完整講解「期望理論」常考的內容和眉角，如下：

1.  期望（Expectancy）0~1之間：「努力」與「績效」的關係。人們總是希望通過一定的努力達到預期的目標，如果個人主觀認為達到目標的概率很高，就會有信心，並激發出很強的工作力量，反之如果他認為目標太高，通過努力也不會有很好績效時，就失去了內在的動力，導致工作消極。→A段

2. 工具（Instrumentality）0~1之間：「績效」與「報酬」的關係。人總是希望取得成績後能夠得到獎勵，當然這個獎勵也是綜合的，既包括物質上的，也包括精神上的。如果他認為取得績效後能得到合理的獎勵，就可能產生工作熱情，否則就可能沒有積極性。→B段

3. 價值（Valence）=期望值 ±1之間： 報酬與滿足「個人目標」或「個人需要」的關係。獎勵與滿足個人需要的關係。人總是希望自己所獲得的獎勵能滿足自己某方面的需要。然而由於人們在年齡、性別、資歷、社會地位和經濟條件等方面都存在著差異，他們對各種需要要求得到滿足的程度就不同。→C段



類題
18.佛倫(Victor H. Vroom)的期望理論(expectancy theory)認為一個人的激勵是______的函數，但下列何者錯誤？  
(A) 預期努力會達到所欲績效水準
(B) 所認知績效和報酬之間的關連性
(C) 個人對工作報酬的偏好
(D) 個人對績效的價值觀與態度
郵局◆企業管理大意及洗錢防制法大意 - 104年 - 104臺灣港務公司助理管理師/助理工程師、助理事務員甄試試題_員級「類別五：行政」：管理學概要#19070


答案：D
難度：適中