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衛生行政學
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101年 - 101 地方政府特種考試_四等_衛生行政:衛生行政學概要#16720
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7將企業組織的願景及策略轉化爲具體的目標與量度,透過財務、顧客、內部流程、學習及成長四個構面,進行組織績 效之評估,是爲?
(A)平衡計分卡
(B)目標管理法
(C)計畫評核術
(D)決策樹分析
答案:
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統計:
A(59), B(11), C(6), D(1), E(0) #604876
詳解 (共 1 筆)
Lookingbruce
B1 · 2018/03/02
#2650856
平衡計分卡的第一個構面,就是財務,旨在評...
(共 313 字,隱藏中)
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5 在管理學上,能將公司的願景及策略轉化為有形具體的目標與量度,透過財務、顧 客、內部流程、學習及成長四個構面,作為組織績效評估之方法為? (A) 平衡計分卡 (B) 目標管理法 (C) 計畫評核術 (D) 決策樹分析
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3.在管理學上,能將公司的願景及策略轉化為有形具體的目標與量度,透過財 務、顧客、內部流程、學習及成長四個構面,作為組織績效評估之方法為? (A)平衡計分卡 (B)目標管理法 (C)計畫評核術 (D)決策樹分析
#2748718
4.在管理學上,能將公司的願景及策略轉化為有形具體的目標與量度,透過財 務、顧客、內部流程、學習及成長四個構面作為組織績效評估之方法為? (A)平衡計分卡 (B)目標管理法 (C)計畫評核術 (D)決策樹分析
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#604883
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