所以說跟你們這些企業...
激勵理論中的雙因理論
激勵因子:能滿足自我實現的因素 。
例如:成就感、認同感、升遷、成長
保健因子:存在時不會不滿足,而不存在時會讓員工不滿。
例如:工作環境、薪水、勞健保、地位、安全
我本想這麼大聲斥責他,但錢實在是太多了
話說我覺得B其實很矛盾
總覺得
符合工作的平均薪資是保健因子
高薪資是激勵因子
7 在雙因子理論中,下列何者使員工展現高積極度以及完成自己的工作? (A)責任..-阿摩線上測驗