7 關於公務人員考績，下列敘述何者正確？
(A)年終考績丙等，留原俸級
(B)年終考績以 100 分為滿分，分甲、乙、丙、丁、戊五等
(C)一次記二大功者，晉本俸一級，並給與 2 個月俸給總額之獎金
(D)一次記二大過者，停職

• 第 7 條 (年終考績獎懲)

  1. 甲等︰晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。 

  2.乙等︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。 

  3.丙等︰留原俸級。

  4.丁等︰免職。 

• 第 12 條 （辦理平時考核及專案考績之規定） 

  各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定： 

一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。 

二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定： 

（一）一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。 

（二）一次記二大過者，免職。