7.下列何者為使用「最不受歡迎之同事問卷」來衡量的領導理論？
(A)行為理論
(B)費德勒模式
(C)魅力式領導理論
(D)管理方格

答案：登入後查看
統計： A(492), B(4984), C(302), D(181), E(0) #635653

詳解 (共 5 筆)

#1425046
"最不受歡迎之同事問卷"研究領導者的領導風格
 
分為關係導向及任務導向。
且費德勒假設一個人的領導風格是持續且固定的，
並不會隨著時間而改變，
所以整能更換領導者或改變領導情境。
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#1454347
Fiedler以最不喜歡同事量表(The Least Preferred Coworkers, LPC)來對領導者進行歸納。LPC提供16題，八點量尺、雙極的形容詞組合題項，領導者被要求在這些問題所提供的形容詞組合之間，標示出可以用來描述當自己與最不喜歡同事共事時的情況。根據已有之研究，歸納出三種領導之情境因素：
(1)領導者與部屬的關係
(2)任務結構
(3)領導者之地位力量
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#2667675
費德勒(Fiedler)發明最不受歡迎的工作夥伴量表(The Least Preferred Coworkers, LPC)，主要是用來測量一個人屬於「任務導向」或是「關係導向」。
其理論根據以下三個因子來衡量領導者目前所處狀況是否有利於領導：
(1)領導者與部屬的關係n
(2)工作結構
(3)領導者之權力

研究結果發現:
1.當領導處於有利或不利情境時，「任務導向」的領導獲之績效較高。 2.當領導處於中度有利情境，「關係導向」領導方式較有效能。
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#5984486

廢 不受歡迎的

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#1423154
對阿~~~有人可以幫忙解釋嗎??多謝
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