7.甲受僱於乙公司，雙方約定甲若結婚，即須離職。甲與乙關於結婚即須離職的約定，因違背公序良俗，其效力如何？
(A)有效
(B)無效
(C)效力未定
(D)得撤銷

答案：登入後查看
統計： A(30), B(2347), C(21), D(51), E(0) #221519

Itien Chiu

B1 · 2012/03/13

#291840

第 72 條法律行為，有背於公共秩序或善良風俗者，無效。

骨頭（四等一般警特正取）

B2 · 2019/11/21

#3679348

5dd65f3d3c14a.jpg#s-1024,283

Ian Kite

B3 · 2021/11/05

#5194376

違反法律禁止規定，無效

《性平法》

第 11 條（退休、資遣、離職及解僱性別歧視之禁止）

I 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

II 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

III 違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。