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106年 - 106-4 工商倫理測驗試題#68913
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7. 對於僕人領導的描述,下列何者正確?
(A)格林利夫提出的概念
(B)僕人領導者的動機是以領導他人為目的
(C)源於柏拉圖和亞里斯多德的思想
(D)主要觀點在於人具有美德
答案:
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統計:
A(176), B(130), C(22), D(21), E(0) #1788121
詳解 (共 1 筆)
chrno(本人不務正業)
B1 · 2019/09/25
#3591215
羅伯特·K.·格林利夫(Robert K...
(共 71 字,隱藏中)
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相關試題
46. 以下有關組織承諾的描述,何者為非? (A)組織承諾的研究係源自工作滿意度的概念 (B)組織承諾的演變有二種觀點,分別是文化觀點和政治觀點 (C)組織承諾係指組織成員在心理上對組織目標與信念的認同 (D)成員對組織的認同感能為個人帶來需求的滿足
#1788160
47. 下列何者描述錯誤? (A)分配正義係組織成員對於企業組織資源分配、配置之公平性的認知程度 (B)互動正義係指組織成員對企業組織所制定的決策,在過程上符合公平性原則的認知程度 (C)組織承諾最初是從工作滿足所衍生之工作投入的概念 (D)心理的觀點係組織成員在心理上對組織目標與信念的認同
#1788161
48. 以下哪一項作為有益提高組織成員主觀認為所受到的待遇是公平的、正義的? (A)謹慎保護組織的營業秘密 (B)制定並確實執行競業禁止條款 (C)使組織相關成員直接參與企業組織之決策會議 (D)以上皆非
#1788162
49. 下列何者會帶來組織不利的績效影響? (A)組織結構設計 (B)道德倫理準則 (C)衝突 (D)低離職率
#1788163
50. 某上市公司鼓勵員工於勞動節一起動手清掃街道,關心生活環境的清潔整齊,此為典型的: (A)組織正義 (B)組織承諾 (C)組織公民行為 (D)員工滿意度
#1788164
1. 影響員工偏差行為發生的主要因素,不包括以下哪一項? (A)個人背景與個人認知態度等之個人因素 (B)組織規範制度等之組織因素 (C)政府法規或是環境趨勢等之組織外因素 (D)企業應承擔社會責任等之歷史因素
#1788115
2. 以下何者屬於倫理議題的一部分? (A)行為者不是出於自願 (B)行為可能對他人造成影響 (C)行為者無法選擇 (D)行為一定對他人造成傷害
#1788116
3. 什麼是信任差距(credibility gap)? (A)企業與社會,雙方對彼此信任程度的差異 (B)社會對企業的信任,會隨時間而不同 (C)企業盡到的社會責任追不上社會大眾的期望 (D)不同企業所盡到的社會責任,彼此之間 的差距
#1788117
4. 企業社會責任的四個層次中,何者是最低層次? (A)慈善責任 (B)倫理責任 (C)經濟責任 (D)法律責任
#1788118
5. 應編製企業社會責任報告書之上市(櫃)公司,其企業社會責任報告書應揭露公司所辨認哪些面 向重大考量面、管理方針、績效指標及指標之衡量方式? (A)經濟、環境及社會 (B)政治、經濟及環境 (C)教育、政治及經濟 (D)環境、社會及文化
#1788119
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