技檢◆就業服務-乙級題庫下載題庫

依勞資爭議處理法規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因 該勞資爭議事件而有下列何者行為

題目問的是資方，參照勞資爭議處理法第8條，故選擇B 罷工

罷工則是勞方不可為之行為。

資方罰則處新臺幣二十萬元以上六十萬元以下罰鍰。

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勞資爭議處理法第8條(勞資爭議調解、仲裁或裁決期間對勞雙方之保護)

勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、

停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議

事件而罷工或為其他爭議行為。

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依勞資爭議處理法規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因 該勞資爭議事件而有下列何者行為

題目問的是資方，參照勞資爭議處理法第8條，故選擇B 罷工

罷工則是勞方不可為之行為。

資方罰則處新臺幣二十萬元以上六十萬元以下罰鍰。

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勞資爭議處理法第8條(勞資爭議調解、仲裁或裁決期間對勞雙方之保護)

勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、

停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議

事件而罷工或為其他爭議行為。

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勞資爭議處理法第62條

雇主或雇主團體違反第八條規定者，處新臺幣二十萬元以上六十萬元以下

罰鍰。

工會違反第八條規定者，處新臺幣十萬元以上三十萬元以下罰鍰。

勞工違反第八條規定者，處新臺幣一萬元以上三萬元以下罰鍰。