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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
8 根據我國職業災害勞工保護法之規定，下列有關保護職災勞工之敘述，何者為正確？
(A)事業單位改組或轉讓，報經主管機關核定者，雇主得預告終止職業災害勞工之勞動契約
(B)事業單位改組或轉讓後所留用之勞工，因職業災害致身心障礙者，其依法令或勞動契約原有之權益，對新 雇主繼續存在
(C)職業災害未認定前，勞工可直接請公傷病假，公傷病假期滿，雇主應予留職停薪
(D)事業單位僱用職業災害勞工，而提供其從事工作必要之輔助設施者，得向地方勞工局申請補助

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難度： 適中
6F
Liang Fong 國三上 (2017/02/10)

(C) 職業災害勞工保護法 第29條

職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以傷病假處理

7F
湯湯 高二上 (2017/11/18)

(A)事業單位改組或轉讓，報經主管...



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8F
Emma Chiang 小三上 (2020/11/30)

(A)職業災害勞工保護法第24條

有下列情形之一者，職業災害勞工得終止勞動契約：
一、經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任工作。
二、事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅。
三、雇主未依第二十七條規定辦理。
四、對雇主依第二十七條規定安置之工作未能達成協議。


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