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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
41 職業災害尚未認定之前，勞工之請假應如何辦理？
(A)勞工應先請普通傷病假，普通傷病假期滿，可再請公傷病假
(B)勞工應先請特別休假，無特別休假者或特別休假期滿，則再請普通傷病假
(C)勞工應先請公傷病假，公傷病假期滿，再請普通傷病假
(D)勞工應先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪

答案：登入後觀看
難度： 適中
最佳解!
Mini Chu 高三下 (2015/09/28)
第二十九條職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假.....看完整詳解
2F
張洺慈 國三下 (2015/10/25)
職業災害勞工保護法-5其他保障

第29條（請假）

職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。 


41 職業災害尚未認定之前，勞工之請假應如何辦理？ (A)勞工應先請普通傷病假..-阿摩線上測驗