抱負水準是指個人對於一工作的期待或期望表現的程度與他實際的行為表現之間的差異性。
一般來說,個人的抱負水準常比實際表現略為高些。
如果個人每次都能有預期的表現,其抱負水準會提高,反之,或屢遭失敗,則往往會降低其抱負水準。
75 拉汶(Lewin)與其同事提出下列何種概念來解釋「個體如何為自己和團體設定..-阿摩線上測驗