76.受僱者A君於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，依性別工作平等法規定，其雇主甲於符合法定情形之一，並經主管機關同意時，得拒絕A君復職之申請。下列何者不屬於上開法定情形？
(A)歇業、虧損或業務緊縮
(B)不可抗力暫停工作在1個月以上
(C)雇主依法變更組織、解散或轉讓
(D)A君對所擔任之工作確不能勝任時。

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統計： A(7), B(17), C(5), D(80), E(0) #1522714

楊佩楓

B1 · 2022/01/20

#5314867

性別工作平等法第 17 條

前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：

一、歇業、虧損或業務緊縮者。

二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。

四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。