22.受僱者A 君於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，依性別工作平等法規定，其雇主甲於符合法定情形之一，並經主管機關同意時，得拒絕A 君復職之申請。下列何者不屬於上開法定情形？ (A)歇業、虧損或業務緊縮； (B)不可抗力暫停工作在 1 個月以上； (C)雇主依法變更組織、解散或轉讓； (D)A 君對所擔任之工作確不能勝任時。