77 行政手續迂迴繁瑣，最常表現在公文旅行，大印制度的作祟上，各級主管皆將責任推給機關首長。此乃阻礙授權因素中的？
(A)主管方面的心理因素
(B)部屬方面的心理因素
(C)客觀上的困難因素
(D)法制上的阻礙因素

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統計： A(170), B(318), C(46), D(988), E(0) #234666

詳解 (共 1 筆)

#942808

阻礙授權的因素
（一） 心理上的阻礙因素
1.主管方面的心理因素
2.部屬方面的心理因素

（二） 客觀上的困難因素
1.部屬的能力或經驗尚不足以擔當較重大的職責，如果不顧一切而授權給他負責，結果不是被授權者仍然一再請示，就是有導致重大差錯之可能。
2.工作之重要性或緊急性，使主管必須親自處理，俾能對事實的發展，隨時保持密切接觸，因而不能真正授權下屬負責這類工作。
3.上司的作風，希望他屬下的管理人員能親自處理所負責之工作，隨時都能回答他提出的問題。在這種情況下，這樣的管理人員面對他上司的要求，自然不敢將本身份內的工作授權下屬。

（三） 法制上的阻礙因素
1.組織法上的權責劃分不清，辦事細則上亦少明確的事權規定。
2. 法令規章過於繁細，或過時不修，形成矛盾衝突或限制了行政行動的彈性。易於爭功諉過，難予確定責任。
3. 行政手續迂迴繁瑣，最常表現在公文旅行、大印制度的作祟上，各級主管皆將責任推給機關首長。

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