77.公務人員對主管機關所為降低其官等級俸之調職處分，可循下列何種程序謀求救濟：
(A)不得提起任何爭訟
(B)得提訴願及再訴願
(C)直接提起撤銷訴訟
(D)提起復審後仍有不服得提起行政訴訟

1.依公務人員保障法規定，除保障法未規定得適用其他相關法律以外，有關公務人員權益之「保障事件」以適用保障法規定為主。
2.「保障事件」為專由公務人員保障暨培訓委員會審議之事件，包括有：
(1)復審：依大法官解釋（釋243、266、312等），對足以改變公務員身分或有重大影響之行政處分，應許其向保訓會提起復審以資救濟。（如受降級、免職處分；權益：如請領福利金遭拒）
(2)再申訴：不服機關管理措施或工作條件者，於向原服務機關提申訴後仍不服其決定者，得再向保訓會提起再申訴。並以再申訴審議決定為最終決定。（亦即於「再申訴」結果確定後即不得再行救濟）
3.依保障法§72條規定：「保訓會復審決定依法得聲明不服者，復審決定書應附記如不服決定，得於決定書送達之次日起２個月內，依法向該管司法機關請求救濟。」，此之「依法向該管司法機關請求救濟」係指為向高等行政法院管轄高等行政法院提起行政訴訟。

保障法於舊法原為於對「復審」結果不服得提「再復審」，並以「再復審」為最終決定。嗣後認由依法獨立審判之司法機關審理以作出最終決定較為公正，修法後乃刪除「再復審」規定，而另規定對「復審」不服結果不服者得再提行政訴訟。

嘛，今年普考的考銓正好考復審與再申訴比較的考題說。