79 就職位分類制而言,工作性質相同,但責任輕重與困難程度不同的職位劃歸一類稱為..-阿摩線上測驗
3F 王怡人 高一下 (2012/02/06)
職位是職位歸類結構中最基本的元素,由它可以構成多種多樣的職系、職組、職門和高低不等的職級、職等。 從功能上分類 1)職系 職系是指工作性質相同,而責任輕重和困難程度不同的職位系列。一般來說,一個職系就是一種專門職業,如機械工程職系。職系是錄用、考核、晉升、培訓員工時,從專業性質上進行考核的依據。 2)職組 性質相近的若幹職系構成一個職組,例如醫療職系、護理職系、藥理職系、理療職系等構成的衛生職組。職組的作用在於方便職位分類。 3)職門 若幹工作性質大體相近的職組可以歸劃為一個部門,例如,行政部門、專業技術部門等,它是職位分類中最粗略的概廓。 從等級上分類 1)職級 職級是指將工作內... 查看完整內容 |
4F 龜龜 高一上 (2013/07/02)
就職位分類制而言,工作性質相同,但責任輕重與困難程度不同的職位劃歸一類稱為: (A) 職等 (B) 職級 (C) 職系 (D) 職門
~解析 :
「職位歸類體系」的「幾個因素」:
一、「職位」是「職位歸類結構」中「最基本」的「元素」,由它可以構成 : (一)「多種多樣」的「職系」; (二)「多種多樣」的「職組」; (三)「多種多樣」的「職門」; (四)「高低不等」的「職等」; (五)「高低不等」的「職級」。
二、「職位分類制」=「職位分類制度」=「職位分類」的「人事制度」=「職位分類結構 」的「構成因素」,大致有下列「六項」:
(一)「職位」( Position ) : 1.「職位」 乃是「職位分類結構」之「( 最小 ) 基礎」=... 查看完整內容 |
5F 龜龜 高一上 (2013/07/02)
~精修 (一) : 「職位歸類」的「結構」 : 一、「職位歸類結構」應「建立」在「科學化」和「系統化」的「基礎上」。 二、「職位歸類結構」以「職位」為「基本元素」: (一) 以「職系」、「職組」、「職門」作為「橫向分類坐標」; (二) 以「職等」、「職級」作為「縱向分類坐標」交叉構造而成。 三、「企業」中「每個員工」的「職位」,都可以在「職位分類結構」中「找出自己」的「位置」。 四、「職位歸類」的「結構」並非「一成不變」,而是隨著「職位」的「增減」、「社會經濟」和「科學技術」的「發展」可以「不斷調整」。 ※「職位歸類結構示意圖」如下圖所示: 【資料來源 : MBA 智庫百科 ... 查看完整內容 |