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8 Fiedler 權變領導理論，主張領導者為選用合宜的領導方式，應觀察組織之要..-阿摩線上測驗
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錢錢 高一下 (2014/06/10)
權變理論(Contingency Approach/Contingency Theory)又稱應變理論、權變管理理論（Contingency theory of management） 權變理論是20 世紀60年代末70年代初在經驗主義學派基礎上進一步發展起來的管理理論。是西方組織管理學中以具體情況及具體對策的應變思想為基礎而形成的一種管理理論。進入七十年代以來，權變理論在美國興起，受到廣泛的重視。權變理論的興起有其深刻的歷史背景，七十年代的美國，社會不安，經濟動蕩，政治騷動，達到空前的程度，石油危機對西方社會產生了深遠的影響，企業所處的環境很不確定。但以往的管理理論，如科學管理理論、行為科學理論等，主要側重於研究加強企業內部組織的管理，而且以往的管理理論大多都在追求普遍適用.....看完整詳解 | ||
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