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教甄◆教育專業科目-國小題庫下載題庫

上一題
8.「為了建立工作職能量表的效度，蒐集受試者在工作滿足、生理壓力以及組織承諾的表現資料，以決定工作滿足、生理壓力及組織承諾是否能由工作職能量表上的分數來預測」。上述情境說明的是何種效度的建立?
(A)效標關聯效度
(B)構念效度
(C)內容效度
(D)專家效度。

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
Tzuhsiu Fang 國三下 (2010/10/18)
效度 內容效度、效標關聯效度、建構效度 內容 效度 測驗試題樣本內容是否具有與「教學目標」及「教材內容」的代表現或適切性。依據雙向戲目表進行。適用於成就測驗。 效標 關聯 效度 (又稱實證效度、經驗效度、統計效度) 用實證分析法研究測驗分數與外在效標的關係；探討效度的類推性，即某個情境結論能夠推論或應用其他情境證據；測驗成績對目前或未來某一行為表現預測力高低，可使用「預期表」或「相關係數」進行考驗。依「測驗使用目的」與「外在效標取得時間」的不同，分為兩種： 1.同時效度 測驗分數與外在效標的取得在同一時間內連續完成，用以估計個.....觀看完整全文，請先登入
8F
Meiki 大三上 (2017/03/04)

「以決定工作滿足、生理壓力及組織承諾是否能由工作職能量表上的分數來預測」

這句話應該是題目的關鍵，因為校標關聯效度中就有預測的功能，加上題目中的敘述是說要藉由建立「工作職能量表」來預測員工未來是否有工作滿足、生理壓力及組織承諾的能力。

個人拙見，若有說錯的地方，麻煩高手不吝指教幫忙解答~~~

9F
考神@聯手擺爛 (2019/05/26)

預測  效標關聯效度

10F
Violet 小二上 (2024/04/27)
為了建立工作職能量表的效度，蒐集受試者在工作滿足、生理壓力以及組織承諾的表現資料，以決定工作滿足、生理壓力及組織承諾是否能由工作職能量表上的分數來預測

效標關聯效度-預測效度(未來成就)
定義：指測驗分數與實施測驗後一段時間所取得的效標之間的相關。

也就是透過工作職能量表來預測受試者在未來的工作滿足、生理壓力以及組織承諾的表現

(出自滿分教綜筆記 陳嘉揚 第十一章 測驗與評量 預測效度)


8.「為了建立工作職能量表的效度，蒐集受試者在工作滿足、生理壓力以及組織承諾的表..-阿摩線上測驗