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約僱護理人員專業科目(含急診醫學、重症醫學、職業衛生護理)
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107年 - 107 台灣中油股份有限公司_僱用人員甄試_護理類(含睦鄰):職業衛生護理、急診醫學、重症醫學#73745
> 試題詳解
8. 在性別工作平等法中規範雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者多少人以上者, 應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示?
(A) 10
(B) 20
(C) 30
(D) 40
答案:
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統計:
A(43), B(17), C(135), D(8), E(0) #1917238
詳解 (共 1 筆)
Pei
B1 · 2019/09/08
#3573474
性別工作平等法 第十三條雇主應防治性騷擾...
(共 136 字,隱藏中)
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32 依據兩性工作平等法之規定,雇主應防治性騷擾行為之發生,其僱用受僱者在多少人以上者,應訂定性騷 擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示? (A)二十人(B)三十人(C)五十人(D)六十人
#141821
40 雇主應防治性騷擾行為之發生,其僱用受僱者多少人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範,並在工作場所公開揭示?(A) 10 人(B) 20 人(C) 30 人(D) 40 人
#1090171
37. 依據性別工作平等法,雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者在多少人以上者,應訂定性騷擾防治措 施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示?(A)三十人(B)四十人(C)五十人(D)六十人。
#1125521
9 依性別平等工作法之規定,雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者達多少人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範,並在工作場所公開揭示?(A)5人(B)30人(C)50人(D)250人
#612754
9. 下列何者為職業衛生護理人員在「健康促進」職責中之功能? (A)記錄的保存和建立 (B)安全衛生教育 (C)復健及復工 (D)一般醫療服務的提供
#1917239
10. 因操作機械之噪音引起的聽力損傷或耳聾,是屬於哪一種因素引起的職業病? (A)生物性 (B)物理性 (C)化學性 (D)社會性
#1917240
11. 將職場員工中篩檢血糖檢查結果136mg/dl的個案轉介至社區醫療院所做進一步確認,是 屬於三段五級預防中的哪一級? (A)促進健康 (B)特殊保護 (C)早期診斷 (D)限制殘障
#1917241
12. 下列何者不是職業影響健康的因子? (A)工作環境 (B)工作獎金 (C)工作型態 (D)工作方法
#1917242
13. 「勞工健康保護規則」中規定,噪音在多少分貝以上,則屬於「特別危害健康之作業」? (A) 70分貝 (B) 75分貝 (C) 80分貝 (D) 85分貝
#1917243
14. 依據「勞工健康管理規則」之規定,有2,100位員工的公司應至少設專任護理人員多少人? (A) 1人 (B) 2人 (C) 3人 (D) 4人
#1917244
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