試題詳解

試卷：93年 - 2004年11月二级企业人力资源管理师真题#13503 | 科目：企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

試卷名稱：93年 - 2004年11月二级企业人力资源管理师真题#13503

年份：93年

科目：企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

80、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）
(A) 行为观察法
(B) 关键事件法
(C) 加权选择量表法
(D) 行为锚定等级评价法

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