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A:人事保證契約應以書面為之

民法

第756-1條

Ⅰ稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
Ⅱ【前項契約，應以書面為之】。

B:甲以丙不能依他項方法受賠償者為限，始負責任

→人事保證之保證人(甲)，以僱用人(丙)不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。

第756-2條

Ⅰ【人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任】。→D
Ⅱ保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。