833.有關我國女性勞工產假之規定，下列選項何者正確？
(A)我國女性勞工之產假， 自分娩當日起算
(B)我國女性勞工之產假，目前有八週、四週、二週、一 週，共四種
(C)我國女性勞工受僱未滿六個月者，產假期間工資減半發給
(D)我國女性勞工產假期間，其配偶每星期得請一日家庭服務假，工資照 給。

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統計： A(195), B(182), C(3120), D(261), E(0) #2050621

詳解 (共 1 筆)

#3535053

勞動基準法第50條（分娩或流產之產假及工資）【相關罰則】§78


　　女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 
　　前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。


性別工作平等法第15條（產假、產檢假、陪產假）


　　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 
　　產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 
　　受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 
　　受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 
　　受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 
　　產檢假及陪產假期間，薪資照給。



第20條（家庭照顧假）


　　受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。 
　　家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
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