89. 在現實生活中，規範勞資雙方權利義務的個別勞動法，無法平衡勞方與資方權力失衡的狀態，因而必須經由集體勞動法的制度，保障更深一層的勞工權益。下列哪一組法規是屬於集體勞動法的範疇？(甲)勞動基準法(乙)工會法(丙)團體協約法(丁)人民團體法(戊)勞資爭議處理法。
(A)甲丙丁　
(B)乙丙戊　
(C)甲丁戊　
(D)丙丁戊。

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統計： A(88), B(568), C(389), D(47), E(0) #1594088

詳解 (共 4 筆)

#2240654
又稱「勞動三法」
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#3602710
勞動三法 VS 勞動三權工會法→團結權→...
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#2270668
《工會法》、《團體協約法》及《勞資爭議處...
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#6289034
勞動三權 : 團結權、團體協商權、爭議權
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勞動三法 :《工會法》、《團體協約法》、《勞資爭議處理法》
分別對應上面的勞動三權
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團結權：指的是保障勞工自由組織工會、運作工會的權利。
同時，勞工除了可以積極加入工會以外，也可以選擇消極不加入工會。
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團體協商權：指的是勞工有可以透過工會這個團體，
來與公司針對勞動條件等議題進行協商的權利。
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爭議權：也就是常聽到的罷工權，當有勞資爭議事件發生時，
勞工可以在符合一定要件下以罷工的手段，組織集體行動抗議的權利。
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