阿摩線上測驗
9 為避免研究者對受試者產生霍桑效應（Hawthorne Effect），研究者在進行實驗設計時可考慮採用：
(A)開放實驗設計
(B)單組前後測設計
(C)靜態組間比較設計
(D)雙盲實驗設計
答案：登入後查看
統計： A(30), B(107), C(34), D(648), E(0) #886166
統計： A(30), B(107), C(34), D(648), E(0) #886166
詳解 (共 6 筆)
windsmimi
#1385348
霍桑效應(Hawthorne effect)：是說當人們知道自己成為觀察對象，而改變行為的傾向。
著名的「霍桑研究」(Hawthorne Works Studies)：1924年美國西方電氣公司(Western Electric Company)霍桑廠(Hawthorne Plant)所做長達十二年的系列研究。最開始的研究是探討「不同照明度對工作表現的影響」，研究中意外發現早先所假設「照明度對績效有影響」並非決定性，甚至關聯性不大，反而是研究進行時各種實驗處理對生產效率都有促進作用，後續研究證實受試者對於新的實驗處理會產生正向反應，即行為的改變是由於環境改變(實驗者的出現)，而非由於實驗操弄造成，這種假設性效果目前我們常稱之為「霍桑效應」。
在霍桑研究中，引進了讓工作者向上說出心中的不滿情緒，而傾聽者不可以給予否定式的批評，亦即只傾聽就好，而不去回應。
研究結果中發現，因為工作者的不滿情緒有了一個發洩的管道，壓力減少，工作效能竟然增加，這也就被社會心理學家稱為霍桑效應了。
霍桑效應的原因是：
１）上級尊重及關懷下級。
２）下級自尊心提升，因為感受到自己受到尊重，所以自我覺醒。
３）產生了良性的互動關係，下級努力工作。
霍桑效應可謂是人際關係學派的起源。
著名的「霍桑研究」(Hawthorne Works Studies)：1924年美國西方電氣公司(Western Electric Company)霍桑廠(Hawthorne Plant)所做長達十二年的系列研究。最開始的研究是探討「不同照明度對工作表現的影響」，研究中意外發現早先所假設「照明度對績效有影響」並非決定性，甚至關聯性不大，反而是研究進行時各種實驗處理對生產效率都有促進作用，後續研究證實受試者對於新的實驗處理會產生正向反應，即行為的改變是由於環境改變(實驗者的出現)，而非由於實驗操弄造成，這種假設性效果目前我們常稱之為「霍桑效應」。
在霍桑研究中，引進了讓工作者向上說出心中的不滿情緒，而傾聽者不可以給予否定式的批評，亦即只傾聽就好，而不去回應。
研究結果中發現，因為工作者的不滿情緒有了一個發洩的管道，壓力減少，工作效能竟然增加，這也就被社會心理學家稱為霍桑效應了。
霍桑效應的原因是：
１）上級尊重及關懷下級。
２）下級自尊心提升，因為感受到自己受到尊重，所以自我覺醒。
３）產生了良性的互動關係，下級努力工作。
霍桑效應可謂是人際關係學派的起源。
24
0
110年社行高考已上榜
#4436105
這題答案和題目都有問題,答案D雙盲實驗設計：指的是研究人員和受試者兩邊都不曉得哪一組是實驗組,哪一組是對照組
霍桑效應：指受試者知道自己正在"被觀察",會傾向於改變自己的言行
答案ABCD全部都是實驗設計
若是答案D,只不過不曉得自己是實驗組還是對照組,但是仍然清楚自己正在參與實驗,這樣的話沒有一個答案能夠避免受試者產生霍桑效應
除非受試者不知道自己正在"被觀察",只有田野調查當中的完全觀察者, 才能夠最自然的研究到真實狀況,
可是後續就要考量研究倫理
6
0
籽
#4124678
開放實驗設計為受測者與施測者皆知對方的存在，受測者亦知自己被分為控制組或實驗組。
5
0
2509422miro
#1629686
請問什麼是開放實驗設計？
4
0
