9 甲公司於 20X0 年度創立，員工每年有 20 天之帶薪休假，未休完之剩餘休假天數得以遞延使 用 3 年。每年休假時將優先使用當年度之休假天數，不足時再依序扣抵前 1 年度所遞延之剩 餘休假天數，未休完之剩餘休假將不會有現金補償。於 20X0 年 12 月 31 日，甲公司有 100 名員工，平均尚未休完之剩餘年假為 7 天。甲公司之管理階層預期此 7 天休假中，20X1 年至 20X3 年員工將依序使用 3 天、2 天及 1 天之遞延休假，並放棄 1 天之遞延休假。此外，甲公 司預期 2 名員工將於 20X1 年離職（預估每位離職員工於 20X1 年度會使用 23 天休假） ，其餘 年度無人離職。下列敘述何者正確？
(A)甲公司於 20X0 年 12 月 31 日應認列 594 天之其他長期員工福利負債，並全數分類為流動 負債
(B)甲公司於 20X0 年 12 月 31 日應認列 594 天之其他長期員工福利負債，並全數分類為非流 動負債
(C)甲公司於 20X0 年 12 月 31 日應認列 594 天之其他長期員工福利負債，並依預期使用年度是否 在一年內，分類為流動負債（預期使用在一年內）及非流動負債（預期使用在一年以上）
(D)甲公司於 20X0 年 12 月 31 日應認列 600 天之其他長期員工福利負債，其中 300 天分類為 流動負債，其餘 300 天分類為非流動負債

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統計： A(32), B(12), C(35), D(11), E(0) #2791065

詳解 (共 7 筆)

#5890528
個人認為以IAS19號的作法去計算比較好...

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#5551441
594應該都會算，但全為流動負債的原因：...
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#5170419
1.20天 2.未休完之剩餘休假天數得以...
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#5982965

自己當初也錯在這題，詳解幫大家寫在這邊了！

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#5242927

6*98+(23-20)*2 =594

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#5551158
請問可以使用3年為何不能劃分為流動和非流...
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#6352471

本題考IAS19對於帶薪年休假的定義歸屬


公報定義如下：
短期員工福利，如在職員工之工資、薪資及社會安全提撥、帶薪年休假及帶薪病假、於期末十二個月內應付之分紅及獎金，以及非貨幣性福利（如醫療照顧、住宿、汽車，以及免費或補貼之商品或服務）

全部分類給流動負債也有另一個原因，就是負債金額並沒有考慮折現率，其實就可視為流動負債

基本上帶薪休假可遞延至三年甚至以上的企業真的很少，一方面公司難以估計帶薪休假的估計，另一方面與其給那麼多帶薪休假，站在員工立場還不如趕快直接給現金～
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