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108年 - 108 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試_專業職(二)內勤-護理人員類科_專業科目(2):職場健康服務#75227
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9.依勞工健康保護規則規定,特殊健康檢查結果經醫師判定為第二級管理者,應實施管理措施為何?
(A)應請職業醫學專科醫師實施健康追蹤檢查
(B)應由醫師註明臨床之診斷
(C)採取危害控制
(D)提供勞工個人健康指導
答案:
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統計:
A(35), B(16), C(24), D(122), E(0) #1971626
詳解 (共 1 筆)
蝦皮:警察法規白話解題
B1 · 2019/03/31
#3271596
第19條 雇主使勞工從事第二條規定之特...
(共 580 字,隱藏中)
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相關試題
10.影響勞工健康服務推動成效之因素中,下列何者是最重要因素? (A)活動成本 (B)高階主管支持與參與 (C)是否有提供安全衛生與健康支持性環境 (D)工作者是否願意配合健康管理活動
#1971627
11.有關勞工健康服務之對象,建議優先列入管理之對象,不包括下列何者? (A)職業傷病勞工 (B)經健康風險評估後判定為低風險勞工 (C)中高齡勞工 (D)健康檢查項目異常,經醫師建議需至醫院進行追蹤或治療者
#1971628
12.有關從事勞工健康服務之護理人員在初段健康預防中之任務職責,下列何者正確? (A)健康促進及特殊保護 (B)早期診斷及早期治療 (C)限制殘障及復健 (D)行政管理
#1971629
13.協助雇主選配勞工之工作時,勞工如罹患心血管疾病,應考量不適合從事之作業環境,而下列何者 非屬之? (A)非游離輻射作業 (B)粉塵作業 (C)重體力勞動作業 (D)高架作業
#1971630
14.勞工於夏季期間從事戶外作業,為防範高氣溫環境引起之熱疾病,應採取危害預防措施,下列何者 非屬之? (A)降低作業場所溫度 (B)提供適當之飲料或食鹽水 (C)實施特殊作業健康檢查 (D)調整作業時間
#1971631
15.為預防勞工於執行職務,不因他人行為而遭受身體或精神上不法侵害,應採取暴力預防措施,下列 何者非屬之? (A)建構行為規範 (B)依員工意願配置工作場所 (C)建立事件之處理程序 (D)辦理危害預防與溝通技巧訓練
#1971632
16.人因工程改善程序首先是: (A)改善執行 (B)確認危害 (C)分析作業 (D)改善評估
#1971633
17.人因性危害預防計畫指引中肌肉骨骼傷病調查等級有危害的建議處置方案,不包含下列何者? (A)健康促進 (B)人因工程改善 (C)建議休假到完全康復(D)行政改善
#1971634
18.執行工作適能評估時,不應考量下列何者? (A)工作內容 (B)職務需要的能力 (C)工作可能造成的不良影響 (D)勞工接受評估的心態
#1971635
19.根據 U.S. OSHA Working Safely with Video Display Terminals,良好的電腦工作姿勢不包括下列何者? (A)螢幕中心高度應略高於眼睛高度約為 115 公分 (B)視距維持在 50-60 公分 (C)椅高 40 公分上下 (D)文件必須擺設在螢幕左右兩旁
#1971636
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