依據哈蒙(M. Harmon)對公共利益提出的「行政類型格道」分析架構,下列那一類型的行政人員能推動 人際間與組織間真誠互動,俾達成共識性決策? (A)反應型(reactive)
(B)前瞻型(proactive)
(C)理性型(rationalist)
(D)專技型(professional-technocratic)
初等/五等/佐級◆行政學- 104 年 - 原住民特考五等一般行政#26624答案:B
上 | 理(1,9) 前(9,9)
面 |
立 |
馬 |
有 | 反(5,5)
回 |
應 | ...
應 | | 被(1,1) 專(9,1) ---------下面(開創)謎之片-------------
下面(開創)謎之片,上面立馬有(回應)。
口訣:理、專、反、前、被。
象限記法:寫英文X字時,會從左上向右下撇,再來右上往左下撇,配合口訣,就變成了:
左上(理:1,9),右下(專:9,1),右上(前:9,9),左下(被:1,1),中間(反:5,5),是不是跟口訣順序一樣,(理、專、反、前被→反字剛好在中間)。
9→代表高,1→代表低,5→代表中。依照位置不同,來判斷是高低開創與回應。
前瞻性類型的行政人員→從服務對象觀點來了解問題,最符合公共利益概念,能推動人際間與組織間真誠互動,俾達成共識性決策。
反應型 (reactive)
(5、5)
中庸式管理 (middle of road management)
前瞻型 (proactive)
(9、9)
團隊式領導 (team management)
理性型 (rationalist)
(1、9)
鄉村俱樂部型 (country club management)
專業技術官僚型
(9、1)
業績中心型(task management)
被動型 (passive)
(1、1)
無為型 (improvised management)
9.依據哈蒙(Harmon)的「行政類型格道(Administrative St..-阿摩線上測驗