64.在動機期望理論中,下列哪一種組合的動機會最強? (A) 簡單的工作與成功..-阿摩線上測驗
1F 馬自達 小六上 (2010/07/16)
自從霍桑效應(Hawthorne Effect)的重要性被實踐及學術界重視,各種激勵理論也如雨後竹筍般湧現,其中重要的包括馬斯洛的需求層次理論、道格拉斯·麥格雷戈的X理論和Y理論、赫茲伯格的雙因素理論、麥克利蘭的成就需要理論、五因子工作特徵理論、行為主義理論、弗魯姆的期望理論、亞當斯的公平理論、阿普特爾的逆轉理論等。 |
2F 馬自達 小六上 (2010/07/16)
期望理論(expectancy theory),又稱作「效價-手段-期望理論(VIE)」,北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆(Victor H.Vroom)於1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。 理論元素 給管理的啟示效價 識別員工的需求;按照員工的需求調整獎勵體系手段工具 業績和獎勵的緊密聯繫;嚴格維持薪酬承諾期望 人力選擇,人力進修,闡明業績目標該理論引出了調動人們工作積極性的三個條件[8][9]: 效價(Valence):努力與績效的關係 手段工具(Instrumentality):績效與獎勵的關係 期望(Expectancy):獎勵與滿足個人需要的關係激勵(Motivation)的程度取決於這三者的乘積... 查看完整內容 |