(A)非正式組織一、定義:在正式組織中,因志趣相投或共同需要而經常一起聚會的一群人。這群人在一起並非經過有計畫的發起,也不屬於聘僱關係,而是個人在日常生活中,日積月累凝聚而成。二、非正式組織對正式組織的正反面影響(一)正面的影響
1.提供成員普遍的滿足感,有助於員工情緒的穩定。
2.增加員工之間的互動,增進知識與資訊的理解。
4.與正式組織的運作互補,提高組織效能與效率。(二)負面的影響 1.散播錯誤的訊息。 2.抗拒必要的改變。(非正式組織成員受到組織內「傳統習慣」或「文化」之影響,形成「堅強團體」,不易變遷。)→雖然研究者明示提升生產量可以加薪,可是員工不願意 3.形成盲目的順從。 4.與正式組織對抗。
梅堯的霍桑理論的 “非正式組織” 概念
重點就是在問你配線房實驗確立甚麼重要性,討論那個薪資跟激勵保健理論幹嘛啦
95.在知名的銀行配線房的實驗中,研究者明示提升生產量可以獲得加薪,然而員工不願..-阿摩線上測驗