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45、麥理格(McGregor)提出ＸＹ理論，下列何者是Ｘ理論的主張？
(A)人能自動完成所肩負的組織任務　
(B)人天性抗拒變革，喜好安定　
(C)人能應用智力和創造力解決問題　
(D)在情況許可下，人願意接受職責並尋求承擔更多的責任。

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難度： 非常簡單
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馬自達 小六上 (2010/07/20)
X理論 Y理論 u        一般人的本性是懶惰的，工作越少越好，可能的話會逃避工作。 u        大部分人對集體（公司，機構，單位或組織等）的目標不關心，因此管理者需要以強迫，威脅處罰，指導，金錢利益等誘因激發人們的工作源動力。 u        一般人缺少進取心，只有在指導下才願意接受工作，因此管理者需要對他們施加壓力。 u        人們在工作上體力和腦力的投入就跟在娛樂和休閒上的投入一樣，工作是很自然的事——大部分人並不抗拒工作。 .....觀看完整全文，請先登入
1F
馬自達 小六上 (2010/07/20)


X理論和Y理論(英文：Theory X and Theory Y)，人力資源管理、組織行為學和社會心理學中關於工作激勵的理論，由美國心理學家道格拉斯·麥格雷戈（Douglas McGregor）於1960年代提出。其中Y理論又被稱作人性本善理論[1]。

持X理論的管理者會趨向於設定嚴格的規章制度，以減低員工對工作的消極性。 持Y理論的管理者會趨向於對員工授予更大的權力，讓員工有更大的發揮機會，以激發員工對工作的積極性。


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