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研究所、轉學考(插大)◆勞動法
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110年 - 110 國立政治大學碩士在職專班招生考試_法律學系／勞工法與社會法組：勞動法#99075
> 申論題
題組內容
四. 請回答下列有關勞資會議之問題:(共25分)
(1) 於集體勞動關係雙軌制發展上,勞資會議應如何加以定位?(5分)
相關申論題
一、解釋題(30%) 1.我國勞基法第59條所定之「不能工作」其內涵所指為何?請分別就「醫療中」與「治療終止後」之階 段說明之.10%
#414163
2.請說明我國勞基法有關「輪班制」工作的定義與相關保護規定。10%
#414164
3.請說明,透過平台從事外送的服務人員為何產生是否為僱用關係的爭議,以及就政策上的考量,此一類型工作人員最需要的勞動保護與政策途徑為何。10%
#414165
1.工會法第35條第1項第1款,以及第5款之構成要件解釋,其中,包括對於雇主行為是否構成不當勞動行為之違法性判斷基準的說明。10%
#414166
2.就我國勞資關係實務,工會法第35條第1項各款,以及與團體協約法第六條所規定之不當勞動行為規範之間,請問有無關聯性並說明其理由。再者,於裁決决定後,如因當事人不服決定結果,其得於法院續行救濟之訴訟為何,並說明其救濟之意義。10%
#414167
(1) 如何看待兩者之關係?所謂主客觀說爭議?(10分)
#414168
(2) 「雇主之警告措施」,在兩者之適用?(5分)
#414169
(3) 「施壓解僱」、「嫌疑解僱」應歸類至何者而適用?(10分)
#414170
(2) 勞資會議「組成之空間範圍內」有數個得以代表勞工之工會組織一所複數工會，有關勞方代表之產生,應如何加以適用?(此處之複數會型態「開放」一答題者得自行設定與想像)(10分)
#414172
(3) 勞資會議決議得否變更個別勞工之勞動條件?其核心理由為何?(不論答題者贊成或反對)(10分)
#414173
相關試卷
110年 - 110 國立政治大學碩士在職專班招生考試_法律學系／勞工法與社會法組：勞動法#99075
110年 · #99075
109年 - 109 國立政治大學碩士暨碩士在職專班招生考試_法律學系(勞工法與社會法組):勞動法#99166
109年 · #99166
108年 - 108 國立政治大學碩士暨碩士在職專班招生考試_法律學系(勞工法與社會法組):勞動法#99102
108年 · #99102
107年 - 107 國立政治大學碩士班招生考試_法律學系(勞工法與社會法組):勞動法#99159
107年 · #99159
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