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勞動社會法(概要)
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108年 - 108-2 司法官特種考試、專技高考_三等_司法官及律師(選試勞動社會法)、律師(選試勞動社會法):勞動社會法#79829
> 申論題
題組內容
一、甲為 16 歲之高一學生,利用暑假期間在 A 飲料店打工,時薪新臺幣(下 同)150 元,每月工作 60 小時,換算每月收入約 9,000 元。面試時雇主 乙向甲告知:飲料店所聘用之員工均為計時工讀生,且月薪未達基本工 資,可不用參加勞工保險,乙亦未為甲加保。甲在到職第三日上午欲前 往 A 飲料店上班時發生車禍,身體受有重大傷害。試依勞工保險條例相 關規定回答下列問題:
⑴乙是否須為甲加保勞工保險?(10 分)
相關申論題
⑵如甲符合被保險人資格,甲可就其傷害依勞工保險條例主張如何之權 利?(15 分)
#325060
⑶承上子題,該權利之時效期間為何?自何時起算?試就相關爭議說明 之。(15 分)
#325061
⑴試用期間工資給與及工時之約定是否合法?(10 分)
#325062
⑵依勞工行政主管機關見解,雇主有無違反勞動基準法終止契約之規 定?(10 分)
#325063
⑴ A 公司之人力資源處處長乙與勞工丙等 10 人,是否該當工會法第 35 條所稱雇主或代表雇主行使管理權之人?(20 分)
#325064
⑵ B 企業工會申請裁決有無理由?(20 分)
#325065
⑴若法院經本案審理結果,認定甲及丁之主張均屬實,應如何裁判? (25 分)
#325066
⑵若一審判決原告勝訴,丙對該判決提起上訴,其上訴之效力是否及於 丁?(25 分)
#325067
⑶若戊輔助被告而參加訴訟後,法院判決甲勝訴並告確定。甲嗣後對戊 起訴,請求償還系爭借款,戊得否主張甲並未交付該借款?(25 分)
#325068
⑴法院就甲所主張之不完全給付及侵權行為之法律關係,對於「過失」 之認定標準有無不同?(20 分)
#325069
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