題組內容

三、試比較下述觀念之異同（25 分）

⑴職務基礎徵才（job-based recruitment）／能力基礎徵才（competency-based recruitment）

詳解 (共 3 筆)

業精於勤，事立於豫

詳解 #2216590

2017/05/26

※ 職務基礎徵才：尋找會某項特定職務的人...

(共 55 字，隱藏中）

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林

詳解 #4968973

2021/08/02

Winry

詳解 #4188815

2020/07/31

職務基礎徵才：較強調一個人過去的經驗，一個過去是否擔任過某個職務；在薪資給付上，比較強調一個人的年資、學歷及目前徵才的位階。在應用上，我們尋找過去經歷符合預期的人才。

能力基礎徵才：當一個企業執行以能力為基礎的人力資源管理時，其用人也會以此為基礎。因此，在實務界當中，有相當多的企業在招募甄選時運用此概念，尋找並選擇企業的「目標人才」。

來源：三民輔考何謂職務(job)