申論題

詳解提供者：妞

應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

詳解提供者：阿媚

我補充一句，對於因懷孕而解僱造成勞動契約之終止不生效力

詳解提供者：daniel

公布其姓名、名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

詳解提供者：謝博宇（謝小狼）

除進行罰鍰外，另應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期改善。若逾期未改善，應按次處罰。

詳解提供者：Nick

性別工作平等法第 38- 1 條雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

詳解提供者：Peggy

上述違法之行為, 除罰鍰之外, 應將該事業單位負責人姓名, 事業單位名稱以及違法事項公布於勞動部相關網站上以便周知

詳解提供者：Fay Lin

應公布其姓名，停業一年處分

詳解提供者：Beryl Chen

公布其姓名或名稱,負責人姓名,並限令其改善,屆期不改善,得按次處罰

詳解提供者：Amelie

公布其姓名或名稱，負責人姓名，並限期另期改善

詳解提供者：angel_kuo

受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任

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