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技檢◆就業服務-乙級
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104年 - 104-2 技術士技能檢定術科_乙級:19500就業服務#24015
> 申論題
(二)雇主辦理所聘僱外國人終止聘僱關係之驗證程序,應檢附雇主與外國人簽名或蓋章之通知章,並於合意終止聘僱關係至少應於幾日前通知當地主管機關?(2分)
詳解 (共 3 筆)
Beryl Chen
詳解 #1767682
2016/07/11
十四日
Fay Lin
詳解 #1729355
2016/01/04
六十日
枇杷膏女子
詳解 #3480484
2019/07/13
7日還是30日
(共 9 字,隱藏中)
前往觀看
相關申論題
三、有關私立就業服務機構接受雇主委任辦理外籍製造工之生活照顧者,請依就業服務法相關規定回答下列問題:(10分) (一) 依外國人之生活照顧服務計畫書,私立就業服務機構應規劃哪些事項?(8分)
#52889
(二) 如外國人住宿地點變更,至遲應於幾日內通知工作所在地及住宿地點之哪一機關? (2分)
#52890
四、甲公司因故關廠,需要資遣員工若干名,部分員工A、B可於資遣之次日轉移至乙公司,部分員工C、D則因乙公司無所需之工作而失業。請依就業服務法及就業保險法規定回答下列問題:(10分) (一) 甲公司是否需要針對A、B員工辦理資遣通報?(1分)
#52891
(二) 甲公司因上述情形而須資遣C、D員工,至遲應在幾日前向當地主管機關及公立就業哈哈服務機構辦理資遣通報?(2分)
#52892
(三) A、B員工依就業保險法,是否可以領取提早就業獎助津貼?(1分)
#52893
(四) 提早就業獎助津貼之申請要件為何?(6分)
#52894
五、依照就業服務法第5條第2項第2款規定,雇主招募或僱用員工,不得有違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。 (1)依施行細則第1-1條規定之隱私資料,包括哪三個類別?(6分)
#52895
(2)雇主要求求職人或員工提供隱私資料,應尊重當事人之權益,不得逾越基於哪二種特定目的之必要範圍? (4分)
#52896
六、依據勞動部統計資料顯示,透過各公立就業服務機構(含就業e網)及直轄市、縣市就業服務據點,辦理一般職業介紹、就業甄選(代招代考)等就業服務業務情形,於中華民 103年11月新登記求職人數為56,393人,新登記求才人數為105,918人,求職推介就業人數31,154人,求才僱用人數58,206人,請回答下列問題:(10分) (一) 103年11月之求職就業率、求才利用率、求供倍數分別是多少(均計算至小數點第二位)?(6分)
#52897
(二) 依據前述調查統計,所稱之「求供倍數」,是反映就業市場榮枯的重要指標之一,如果「求供倍數」等於1、大於1、小於1,各代表什麼意涵?(3分)
#52898
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