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4.組織中員工為何抗拒變革?

(2)員工的認知與目標不同

詳解 (共 10 筆)

eating
eating
詳解 #2927448
2018/07/19
員工的認知及目標若與組織變革內容相衝突員...
(共 224 字，隱藏中）
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阿寶兒
阿寶兒
詳解 #2919474
2018/07/16
認為變革後的結果不一定比現況好。
(共 18 字，隱藏中）
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fan19950720
fan19950720
詳解 #3653451
2019/11/05
(2)員工的認知與目標不同：員工因長久的工作方式產生慣性，故會認為自己的做法更優秀，此時應給予教育及溝通，使其能夠瞭解組織變革的目標。
林毓棠
林毓棠
詳解 #3042126
2018/10/21
組織變革可能想成立新的業務,例如郵局近年來朝資訊科技努力,推出手機APP,可以在手機就能查詢存款餘額及轉帳,或是i郵箱,學習便利超商店到店寄送,郵局則可以支局i郵箱到支局i郵箱自助寄送,透過線上隨時查詢貨物的運送過程等等結合資訊科技的變革,就是要達成郵局e化的目標,但是這對有些員工而言,遙不可及而且也不需要達成,他們感受不到外界的競爭,覺得安於現狀就可以了,員工的認知跟企業目標相違背,因此員工極有可能抗拒這些業務的行銷。
liu22898020
liu22898020
詳解 #2977534
2018/08/29
某些特質如結構、氣候、非正式價值不利變革，例如：機械式組織。
mn30102
mn30102
詳解 #2935072
2018/07/24
認為變革會帶來不便
sherry
sherry
詳解 #2976546
2018/08/28
變革後的目標與原本不同，員工對於新目標的不熟悉，導致在工作上可能會出現錯誤的行為。
towinthebest
towinthebest
詳解 #2930466
2018/07/21
合作
•ิ_•ิ
•ิ_•ิ
詳解 #3125328
2018/12/21
員工認為變革所產生效益可能並不大而且有可能偏離組織發展目標。
linlin
linlin
詳解 #2915667
2018/07/14
員工的認知與組織目標不同